在管理层和普通员工都以男性为主的工作环境里，男同性恋赚的钱通常要比一般人少，因为领导对他们存有歧视。而女同性恋在职场中却不会受到这种歧视。这项调查结果是近日由美国新罕布什尔州立大学商业与经济学院公布的。

　　在管理层和普通员工都以男性为主的工作环境里，男同性恋赚的钱通常要比一般人少，因为领导对他们存有歧视。而女同性恋在职场中却不会受到这种歧视。这项调查结果是近日由美国新罕布什尔州立大学商业与经济学院公布的。

　　在经济学教授布鲁斯和副教授苔巴尔迪合写的《性取向和职场歧视》一文中，他们根据美国2004年3月的人口普查资料，对9.1万对夫妇的工作和收入情况进行了调查，这些人里有异性恋，也有同性恋。

　　调查结果显示，同居的男同性恋比已婚男士少挣23%，比那些有女伴、但尚未结婚的男士少挣9%，“在管理层和普通员工都以男性为主的工作环境里，比如地面清洁和维护工作、建筑业以及制造业等行业里，这种歧视非常明显。”

　　然而这种情况却不适用于女同性恋。作者是这样解释的：“女同性恋会更专注于工作，比起异性恋女士来说，她们不太会因生孩子而耽误工作。调查中，有孩子的异性恋女士占49.4%，而有孩子的女同性恋只有18.1%。”所以雇主们不会歧视女同性恋，因为他们觉得女同性恋更忠于工作、重视事业，不会因为生孩子而影响工作。

　　可是，为什么男同性恋就挣得比一般人少呢?作者给出了3个理由：雇佣者的偏见、消费者的偏见以及对艾滋病的恐惧心理。

　　调查结果称，“雇佣者可能不认可男同性恋们的生活方式，所以在选择员工时会带有偏见。而且，他们还会考虑大多数雇员的意愿。如果雇佣者认为同性恋和异性恋者在一起会影响工作效率，他很有可能歧视同性恋。”